事業存続を支える、
動的なスキルマネジメント
人のスキルを「一覧で持つ」だけでは足りない。 計画と実績とスキルデータを起点に、 属人化・技術喪失・BCPリスクに先手を打つ。
事業存続を支える、 動的なスキルマネジメント
人のスキルを「一覧で持つ」だけでは足りない。 計画と実績とスキルデータを起点に、 属人化・技術喪失・BCPリスクに先手を打つ。
スキルパズルとは？
なぜ今、スキルマネジメントが経営課題なのか
出勤状況や計画変更時の配置替えの労力
属人化のリスク
特定のベテラン社員のみが
高度なスキルを保有している
配置計画業務の属人化
非効率的な技術伝承
現場のチーム力が可視化されていないため、感覚に頼った教育方針しか立てられない
力量管理表の形骸化
静的な力量管理表の限界
紙やエクセルの管理では、リアルタイムにリスクを把握できない
人員配置・スキル管理システム「スキルパズル」
スキルパズルが解決する
3つのポイント
スキルパズルが解決する3つのポイント
- 人員配置業務の効率化
AIが多様なシフト形態や複雑な人員配置にも柔軟に自動作成します。
- 働きやすさと現場の最適化
作業負荷の公平性を担保し、休憩時間を自動で割振。
- データ活用と人材戦略
属人化リスクを可視化し、多能効化に向けた戦略的な教育計画を支援。
ニーズに合わせて常に進化中！
スキルパズルでできるスキルマネジメント
①スキルマップ
0〜5の6段階評価で、精密なスキルマッチングを実現
②組織の人材バランスを 散布図で一目瞭然に
多能工化を目指した効率的な教育計画の立案が可能に
③資格管理と属人化リスクの早期発見
スキル管理に対応したあらゆる機能により、厳密なスキル管理を目指します
「スキルパズル」が製造業のお悩みを解決します！
お問い合わせフォーム
詳しくわかる資料をメールでお送りします
※内容の性質上、競合企業様と判断される場合には送付を控えさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。
下記フォームご記入ください！(1～2分)