＼”誰ができるか”は分かる。でも、”現場は回って”いますか？／
スキル管理（力量表・スキルマップ）は整えたのに、人員配置やシフトの現場は変わらない——現場では、そんな状況が続いているのではないでしょうか。
「スキルマップは作ったが、監査のときにしか使っていない」
「欠勤や新人配置のたびに、結局特定の人に頼って現場をなんとか回している」
整える努力はしている。それでも現場が変わらないのは、「スキルを整える」と「スキルを活かす」の間が、そもそもつながっていないからかもしれません。
本セミナーでは、スキル管理と人員配置の”分断”がどこで起きているかを整理し、可視化から日々の最適配置までを1本につなぐための具体的な考え方をお伝えします。
こんな課題ありませんか
- 力量表・スキルマップは作ったが、Excelや紙での更新が続かない
- 整えたはずのスキル情報が現場での運用には使われず、特定の熟練者頼みに戻ってしまう
- 欠勤対応や新人配置のたびに、属人的な調整に追われている
本セミナーで得られること
- 力量表・スキルマップが現場成果につながりにくい理由を「分断」という構造で理解できる
- スキル情報の可視化・更新負荷の解消、育成・評価への活かし方が分かる
- 整えたスキル情報を日々の配置・欠勤対応・多能工化に活かす考え方が分かる
- 自社がどのパターン（整備／配置／両方連携）に近いか、判断材料が持ち帰れる
こんな方におすすめ
- 工場長・生産管理責任者・現場リーダー
- DX推進担当・人事／教育担当
- 力量管理表やスキルマップを作ったものの、現場運用まで活かしきれていない方
セミナー概要
- オープニング／本日のゴール共有
- 課題提起：なぜ力量表・スキルマップは現場成果につながりにくいのか
- SkillNaviパート：スキル情報を整備し、育成・評価に活かす考え方
- スキルパズルパート：スキル情報を日々の配置・欠勤対応に活かす考え方
- クロストーク：スキル管理から最適配置までつなげるユースケース
- 無料個別相談会のご案内／Q&A
登壇者
株式会社ワン・オー・ワン
取締役 セールス&マーケティング部
部長
近藤 真一
大分生まれ、大阪育ち。金融、広告の営業を経て、HR支援業務の従事を決意。大手人材会社で採用支援事業の事業部長を経験し、インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。人事系saasサービスの立ち上げやスピンアウトを経験し、営業責任者や新規事業の責任者を歴任。
2022年に株式会社ワン・オー・ワンにジョイン。大手製造業様のご支援を中心に活動中。
株式会社フツパー
エンタープライズAI事業部
スキルパズル部 部長
畝 一希
広島大学大学院工学研究科修了。新卒で香料メーカーに入社し、液体製品の製造や排水処理場の管理、工場設計や新規設備の導入に従事。
2022年9月にフツパーに参画し、営業・マーケティング担当として、製造業様のDXをご支援。現場経験を活かした現場に寄り添った最新テクノロジーを提案している。
開催概要
開催日時：2026年9月3日(木) 11:30～12:30
参加費 ：無料
開催方法：オンライン(zoom)
※事前にお申込みいただいた方に、アーカイブ視聴用URLを後日ご案内します！
お申込み方法
各社個人情報取扱い管理の詳細については、以下のURLを参照してください。
・株式会社ワン・オー・ワン https://www.101s.co.jp/privacy/
・株式会社フツパー https://hutzper.com/privacy/
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