＼現場の「判断」が、特定の人に集まり続けていませんか？／
工場や現場では今日も、欠勤連絡・応援要請・休憩の割り振りといった調整業務が発生しています。
しかしその判断の多くは、マニュアルや仕組みではなく、「あの人に聞けばわかる」という属人的な経験に頼ったまま、毎日繰り返されているのではないでしょうか。
一方で、人員配置やスキル管理の改善に取り組もうとしても、
「どこから手をつければいいかわからない」
「力量管理表はあるが、監査以外で使われていない」
という状況で、なかなか前に進められていないご担当者も多いと思います。
本セミナーでは、食品工場における人員配置・スキル管理の課題を「管理者負荷」「属人化」「形骸化」の3軸で整理し、
欠勤・応援・休憩回しを個人判断から仕組みに変えるための具体的なステップをお伝えします。
○こんな課題ありませんか
- 人手不足なのに、シフト作成に毎日2時間かかっている
- 誰かが休むたびに、段取り直しで頭を抱えている
- 力量管理表は作ってあるが、監査のときにしか使っていない
○本セミナーで得られること
- 人員配置・スキル管理の課題を「管理者負荷」「属人化」「形骸化」の3軸で整理できる
- 欠勤・応援・休憩・スキルを考慮した現場運営の標準化ステップを知ることができる
- スキルパズルの実機デモ・導入事例を確認できる
○こんな方におすすめ
- 工場長・製造責任者・生産管理責任者・現場リーダー
- DX推進担当・人事・教育担当
- 人員配置の自動化・最適化に興味のある方
○セミナー概要
- オープニング：人手不足時代に高まる食品工場の現場運営リスク
- 人員配置・スキル管理でよくある4つの課題（大きな負担／属人化／精神的ストレス／形骸化）
- 課題を放置すると起こること
- 欠勤対応・応援要請・休憩の割り振り・スキル管理を“個人判断”から“仕組み”に変える進め方
- スキルパズルで実現できること／導入事例紹介
- Q&A
- クロージング
○登壇者
株式会社フツパー
エンタープライズAI事業部 スキルパズル部
沖殿 裕和
和歌山県出身。新卒でエイベックスエンタテインメント入社。営業、販促、事業管理と経験した後にリクルートエージェントに転職。両面型コンサルタントとして、製造業＆建設エンジニアの転職をサポートし全国一位の売上を獲得。freee株式会社にてカスタマーサクセス、人材や医療介護系DXのプレシリーズスタートアップを数社経験し、2026年にフツパーにJOIN。
○開催概要
開催日時：2026年6月30日(火) 14:00～15:00
参加費 ：無料
開催方法：オンライン(zoom)
※事前にお申込みいただいた方に、アーカイブ視聴用URLを後日ご案内します！